लोगों को सही दिशा की जरूरत होती है। उन्हें एक समय पर व्यवहार और काम के तौर-तरीके में एक ही बदलाव लाने को कहिए।
आप आज कहां हैं’ और ‘भविष्य में कहां पहुंचना चाहते हैं’ इसकी तुलना किस्से, कहानी, फोटो की मदद से कर सकते हैं। ऐसा करने से लोगों की भावनाओं को काबू करके बदलाव लाने में आसानी होगी।
टीम को बड़े लक्ष्य बनाने को कहिए और उन पर नियम-कानून के साथ जुड़े रहने का दबाव भी डालिए। ये बदलाव लाने का एक सफल तरीका है। (स्रोत- ‘10 वेज टू गेट पीपुल टू चेंज’ बाय मोरटेन टी. हेनसन)