आईटी सेक्टर में नौकरियों की भरमार:भारत की टॉप 4 आईटी कंपनियों ने हायरिंग टारगेट को दोगुना किया, FY22 में 1.6 लाख फ्रेशर्स की भर्ती करेगी

भारत की टॉप 4 आईटी कंपनी - टीसीएस, इंफोसिस, विप्रो और एचसीएल टेक ने 2021-22 के लिए अपने हायरिंग टारगेट को दोगुना कर 1.6 लाख फ्रेशर्स कर दिया है। इन चार कंपनियों ने FY21 में 82,000 फ्रेशर्स को हायर किया था। डिमांड में तेजी के साथ आईटी कंपनियां डबल डिजिट ग्रोथ को टारगेट कर रही है। रिसर्च फर्म गार्टनर (Gartner) का कहना है कि 2012-20 के बीच आईटी पर ग्लोबल स्पेंडिंग हर साल केवल 2.5% बढ़ी, लेकिन अब अगले तीन सालों में इसके 9% से अधिक बढ़ने की उम्मीद है।

बिजनेस को ड्राइव करने के लिए जरूरी बनी टेक्नोलॉजी
कोरोना महामारी की वजह से भारतीय कंपनियों समेत दुनिया भर की कंपनियों में डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन में तेजी देखी जा रही है। टेक्नोलॉजी अब केवल कॉस्ट-एफिशिएंसी को ड्राइव करने के लिए जरूरी नहीं रही गई है, बल्कि बिजनेस को ड्राइव करने के लिए भी जरूरी बन गई है। उदाहरण के लिए, एविएशन और हॉस्पिटैलिटी जैसे सेक्टर महामारी से सबसे ज्यादा प्रभावित हुए है। कोरोना से जुड़े प्रतिबंधों में मिली ढील के बाद ये सेक्टर कॉन्टैक्टलैस चेक-इन फैसिलिटी में इन्वेस्ट कर रहे हैं। ऑफलाइन रिटेलर्स भी अपने बिजनेस को ड्राइव करने के लिए आईटी में इन्वेस्ट कर रहे हैं।

स्किल की डिमांड बढ़ी
इन सभी चीजों ने क्लाउड आर्किटेक्चर, साइबर सिक्योरिटी, फुल स्टैक डेवलपमेंट और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस/मशीन लर्निंग जैसे स्किल की डिमांड को बढ़ा दिया है। इससे आईटी सेक्टर में हायरिंग में बढ़ोतरी देखी जा रही है।

इम्प्लॉई के कंपनी छोड़ने की दर में बढ़ोतरी
आईटी कंपनियों के एट्रिशन रेट (इम्प्लॉई के कंपनी छोड़ने की दर) में भी बढ़ोतरी देखी जा रही है। टीसीएस का पिछली तिमाहियों में एट्रिशन रेट 8.6 % से बढ़कर 11.9% हो गया। विप्रो और इंफोसिस ने 20% से ज्यादा और एचसीएल टेक ने 15.7% से ज्यादा का एट्रिशन रेट रिपोर्ट किया। टीसीएस के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर मिलिंद लक्कड़ ने हाल ही में कहा था कि अगले दो-तीन तिमाहियों तक इम्प्लॉई के कंपनी छोड़ने का सिलसिला जारी रह सकता है।

विप्रो ने फ्रेशर्स की हायरिंग बढ़ाई
विप्रो के सीईओ और एमडी थियरी डेलापोर्ट ने बीते हफ्ते अर्निंग्स कॉल के दौरान कहा था, 'बढ़ती डिमांड और इम्प्लॉई के कंपनी छोड़ने जैसी समस्या से निपटने के लिए हम फ्रेशर्स को हायर कर रहे हैं।' डेलापोर्ट ने कहा, 'हमने अपने फ्रेशर इनटेक को दोगुना कर दिया है और मुझे यह बताते हुए खुशी हो रही है कि हम अगले वित्तीय वर्ष में 25,000 से ज्यादा फ्रेशर्स को हायर करने की स्थिति में हैं।'

कंपनियों ने हायरिंग टारगेट को रिवाइज किया
टीसीएस ने इस साल शुरुआत में 40,000 फ्रेशर्स को हायर करने का प्लान बनाया था, लेकिन अब इस संख्या को बढ़ाकर 78,000 कर दिया है। टीसीएस अब तक 43,000 फ्रेशर्स को हायर भी कर चुका है। विप्रो और इंफोसिस ने FY22 के लिए अपने हायरिंग टारगेट को रिवाइज कर 17,000 और 45,000 कर दिया है। एचसीएल टेक ने 22,000 फ्रेशर्स को हायर करने की योजना बनाई है और दूसरी तिमाही में रिकॉर्ड 11,135 इम्प्लॉई को हायर किया है।

क्वालिटी टैलेंट को बनाए रखने के लिए एडिशनल इंसेंटिव
आईटी कंपनियां क्वालिटी टैलेंट को बनाए रखने और अट्रैक्ट करने के लिए एडिशनल इंसेंटिव पर भी विचार कर रही हैं। आईटी कंपनियों के रेवेन्यू में भी तेज उछाल देखा जा रहा है।