आईटी इंडस्ट्री में बिग डेटा एनालिटिक्स और मशीन लर्निंग की इस समय भारी मांग, समस्याओं के समाधान की अच्छी स्किल भी जरूरी

Sagar News - आईटी उद्योग में भारत इस समय दुनिया की महाशक्तियों में गिना जाता है। हालंकि, इस सेक्टर में टैलेंट की क्वालिटी और...

Bhaskar News Network

Sep 14, 2019, 06:35 AM IST
BAREHATA News - mp news big demand for big data analytics and machine learning in it industry good skill to solve problems is also necessary
आईटी उद्योग में भारत इस समय दुनिया की महाशक्तियों में गिना जाता है। हालंकि, इस सेक्टर में टैलेंट की क्वालिटी और इंडस्ट्री की जरूरत के बीच बड़ा अंतर है। विप्रो लिमिटेड 1.48 लाख करोड़ रुपए के मार्केट कैप के साथ देश की तीसरी बड़ी आईटी कंपनी है। वह इस अंतर को खत्म करने के लिए कई कदम उठा ही है। जॉब व कॅरियर ग्रोथ को लेकर दैनिक भास्कर ने विप्रो लिमिटेड के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर सौरभ गोविल से बातचीत की।


विप्रो लिमिटेड के के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर



विप्रो में जॉब के लिए किस तरह की क्वालिफिकेशन और स्किल की जरूरत होती है?

ऐसा कोई भी फ्रेशर जिसका एनालिटिकल माइंड हो, कम्युनिकेशन स्किल अच्छा हो और उसमें सीखने की चाह हो। ट्रेनिंग के बाद एंट्री लेवल पर विप्रो से जुड़ सकता है। फ्रेशर्स के लिए हमने प्रोग्रामिंग असेसमेंट शुरू किया है।


आईटी कंपनियां बड़ी संख्या में भर्तियां कर रही हैं। टेक्नोलॉजी में तेजी से बदलाव हो रहा है। युवा नए स्किल सीखकर खुद को जॉब पाने लायक बना सकते हैं। अनुभवी पेशेवरों की मांग भी अधिक है। विप्रो क्लाउड, साइबर सिक्युरिटी, डिजिटल एनालिटिक्स और इंजीनियरिंग सर्विसेज जैसी नई टेक्नोलॉजी में भारी निवेश किया है।


विप्रो में हम दो तरह से इंटरव्यू लेते हैं। पहला टेक्निकल और दूसरा बिहेविअरल। टेक्निकल इंटरव्यू में उम्मीदवार से अपेक्षा की जाती है कि अपने वर्क एक्सपीरिएंस को साबित कर पाए। फ्रेशर्स के मामले उनकी विश्लेषण और प्रोग्रामिंग की क्षमता महत्वपूर्ण होती है। बिहेवियरल असेसमेंट के दौरान हम उम्मीदवार में गुड कम्युनिकेशन स्किल, पॉजिटव एटीट्यूड और सीखने की प्रवृत्ति तलाशते हैं।


विप्रो ने ज्यादातर टैलेंट को एप्लीकेशन/सर्विसेज के डेवलपमेंट या इनके सपोर्ट के क्षेत्र में नौकरियां दी हैं। विप्रो ने अपनी वेबसाइट पर कॅरियर पेज दे रखा है। जिन पदों पर नियुक्ति करनी है उसकी जानकारी यहां दी जाती है। इच्छुक उम्मीदवार यहां जॉब के लिए अप्लाई कर सकते हैं। बेस्ट टैलेंट को हायर करने के लिए हम एम्पलॉयी रेफरल रूट पर जोर देते हैं।


विप्रो में हम आंत्रप्रेन्योरशिप को प्रोत्साहन देते हैं। हमने इनोवेशन के लिए एक फंड बनाकर रखा है। हर साल नए बिजनेस आइडिया लेकर आने वाली टीमों को कंपनी हर साल इस फंड से राशि मुहैया कराती है।


डिजिटल टेक्नोलॉजी ने भर्ती प्रक्रिया को खासा प्रभावित किया है। उम्मीदवार अब कंपनी में जॉब के लिए नई ओपनिंग कौन-कौन सी हैं उसे देख सकते हैं। बड़ी संख्या में उम्मीदवारों की भर्ती डिजिटल प्लेटफार्म के माध्यम से हो रही है। फ्रेशर्स की भर्ती के लिए इस साल हमने नेशनल टैलेंट हंट प्रोग्राम लॉन्च किया है। इसमें क्षेत्र, कॉलेज और इंजीनियरिंग स्ट्रीम्स को अलग रखते हुए श्रेष्ठ प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को बराबर मौका मिलता है।


मौजूदा समय में आईटी इंडस्ट्री में हजारों लोग काम कर रहे हैं। भविष्य में हायरिंग पैटर्न इस पर निर्भर करेगा कि कंपनी तरह के स्किल सेट की तलाश में हैं। टेक्नोलॉजी समय के साथ तेजी से बदल रही है। आईटी कंपनियों को ऐसे लोगों की जरूरत होगी जो क्रिएटिव, कई स्टेकहोल्डर्स के साथ मिलकर काम कर सके। इसके अलावा उसके पास सुपीरियर प्रॉब्लम सॉल्विंग स्किल भी होना चाहिए।

भारत में आईटी सेक्टर की जॉब्स में 38% ग्रोथ देखने को मिली है








इन सेगमेंट में रोजगार के अवसर हैं


2018-19 में भारत का इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी उद्योग 12.85 लाख करोड़ रुपए का हो गया है

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